Comment financer une formation ?

Chaque salarié peut se former en tout ou partie pendant son temps de travail et ce quelque soit son contrat de travail.

Les différentes possibilités :

• Plan de formation

L’employeur peut, chaque année, planifier, après consultation des représentants du personnel (le cas échéant) un plan de formation.
Le choix peut être à l’initiative du salarié mais l’accord de l’employeur est indispensable. Le salaire et les conditions de protection sociale sont maintenus pendant la formation.

• Droit Individuel à la formation (DIF)

Tout salarié ayant au moins un an d’ancienneté cumule des heures dédiées à la formation, à raison de 20 heures par an. Ce crédit d’heures est cumulable sur 6 ans plafonné à 120 heures.
L’utilisation de ces heures est à l’initiative du salarié, mais le choix de la formation doit être cautionné par l’employeur.

• Congé Individuel de Formation (CIF)

Le congé individuel de formation (CIF) est un droit des salariés à suivre une formation de leur choix dans le but de se requalifier, évoluer ou se reconvertir. Il peut également être utilisé pour préparer et passer un examen.

Le CIF peut durer jusqu’à un an à temps plein ou 1200 heures à temps partiel. Sa durée minimale est de 30 heures, mais il s’inscrit plutôt dans le cadre d’une formation longue.

Le financement passe par le FONGECIF ou l’OPACIF

• Période de professionnalisation

Les périodes de professionnalisation ont pour objet de favoriser, par des actions de formation, le maintien dans l’emploi des salariés en contrat à durée indéterminée ou en contrat unique d’insertion rencontrant des difficultés particulières.

La période de professionnalisation peut se dérouler pour tout ou partie en dehors du temps de travail.