Le CIF
Pour qui ?Salariés en CDD ou CDI, intérimaires, demandeurs d'emploi.
Des conditions d'ancienneté existent : ainsi un salarié en CDI devra avoir travaillé pendant au moins 2 ans à temps plein, dont un an dans l'organisation actuelle.
Les demandeurs d'emploi peuvent demander à bénéficier d'un CIF s'ils viennent de terminer un CDD.
Principe
Le CIF permet de suivre pendant un an à temps plein ou 1200 heures à temps partiel une formation de son choix, pendant le temps de travail. Le congé pour validation des acquis de l'expérience (24 heures maximum) peut lui aussi être pris en charge au titre du CIF.
Ce dispositif vise à :
- Accéder à un niveau supérieur de qualification
- Changer d'activité ou de métier
- Perfectionner ses connaissances dans un domaine précis
- Se préparer à l'exercice de responsabilités associatives bénévoles
- Préparer un examen
Prise en charge
Elle est assurée par l'organisme paritaire collecteur agréé au titre du CIF (Fongecif ou OPCA) auquel cotise votre employeur.
Si le dossier est accepté, la rémunération, le coût de la formation, les frais de transport et les frais d'hébergement pourront être pris en charge.
Pendant la durée de la formation, le contrat de travail n'est pas rompu mais suspendu.
Comment faire ?
- Elaborez votre projet en vérifiant qu'il n'excède pas 1200 heures de cours et assurez-vous que votre candidature correspond aux critères requis par la formation.
- Présentez votre demande à votre employeur afin d'obtenir une autorisation d'absence puis adressez votre dossier à l'Opacif.
Chaque organisme définit ses propres priorités, en fonction de tout ou partie de ces 6 critères. Renseignez-vous auprès de l'organisme dont vous dépendez.
- votre niveau de formation initial
- vos différentes expériences professionnelles
- votre situation actuelle
- votre projet
- vos motivations
- s'agit-il d'une formations diplômante ou qualifiante ?
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Le DIF
Pour qui ? Tous les salariés du secteur privé en CDI, en CDD ou intérimaires. Des conditions d'ancienneté existent suivant les statuts.
Principe
Le DIF permet aux salariés, en accord avec l'employeur, de bénéficier de 20 heures de formation par an, cumulables sur 6 ans et financées par leur employeur. La formation peut avoir lieu en dehors ou pendant le temps de travail (suivant les accords pris par les partenaires sociaux).
Ce dispositif vise à :
- Développer le niveau de qualification et d'employabilité des salariés
- Favoriser l'insertion ou la réinsertion des travailleurs
- Permettre une mobilité sociale
Prise en charge
Si la formation est acceptée, l'employeur finance les frais de formation (dans la limite de 20h par an), de déplacement et d'hébergement. Si la formation se déroule hors temps de travail, l'entreprise reverse en sus au salarié une allocation de formation correspondant à 50% de son salaire horaire.
Comment faire ?
L'accord de l'employeur n'est pas automatique.
Présentez votre demande en soulignant combien la formation peut répondre aux besoins de vos missions.
En cas de licenciement (sauf pour faute grave ou lourde), le DIF est transférable, si l'ensemble du volume horaire n'a pas été utilisé.
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